La CFDT de A à Z
Mieux connaître la CFDT, c’est mieux comprendre son histoire et ses valeurs. La CFDT ne serait jamais devenue devenue le 1er syndicat de France en nombre d’adhérents et en suffrages sans attachement aux valeurs et à ceux qui les défendent.
Découvrez la CFDT à partir des différents articles ou liens ci-dessous :
La CFDT en 10 Points essentiels
Dix points caractérisent la CFDT :
2. La CFDT est le premier syndicat tous secteurs confondus (dernière mesure de la représentativité).
3. La CFDT est le syndicat où l’adhérent a des droits. Le droit d’être écouté, respecté, informé, défendu gratuitement en cas de problème.
4. La CFDT n’est ni de gauche ni de droite, elle est du côté des salariés. Son premier objectif est d’obtenir des droits nouveaux pour les salariés en faisant reculer les inégalités. C’est par exemple la CFDT qui a obtenu le droit de partir à la retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler jeunes.
5. La CFDT est un syndicat pragmatique qui préfère trouver des solutions par le dialogue, mais n’hésite pas à se mobiliser contre des mesures injustes.
6. La CFDT est un syndicat qui a toujours dénoncé toutes les dictatures d’où qu’elles soient et qui a aidé des syndicalistes à instaurer la démocratie comme en Pologne dans les années 80.
7. La CFDT est un syndicat laïc qui respecte toutes les croyances religieuses ou philosophiques tant qu’elles ne conduisent pas à la haine, au racisme, à l’exclusion.
8. La CFDT sait que le monde change, qu’il faut en permanence mettre à jour les revendications pour faire face aux évolutions du marché du travail, à la précarité.
9. La CFDT est adhérente à la Confédération européenne des syndicats (CES) et se prononce pour une Europe politique, sociale, capable de faire face aux nouvelles puissances pour créer des emplois, préserver sa protection sociale et faire progresser les qualifications.
10. La CFDT est solidaire de tous les syndicats du monde, qui comme elle sont affiliés à la Confédération syndicale internationale.
Quelles sont les valeurs de la CFDT ?
Cinq valeurs qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la CFDT.
Émancipation
Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable.
- Pour diriger sa vie.
- Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle.
Démocratie
Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle.
- Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.
- Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion.
Indépendance
La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses.
- Pour conserver son autonomie et son sens critique.
- Pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.
Autonomie
L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes.
- Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.
Solidarité
Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous.
- Pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples.
- Pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.
Présentation de l'Organisation CFDT
Avec plus de 620 000 adhérents et plus de 1 100 syndicats, la CFDT est implantée dans tous les secteurs d’activité, dans les grandes comme dans les petites et moyennes entreprises. Les deux tiers de nos adhérents sont issus du secteur privé, un tiers des fonctions publiques. Près de la moitié de nos adhérents (49%) sont des femmes.
Etre adhérent à la CFDT c’est être représenté à tous les niveaux oú se construit le droit des salariés : sur le lieu de travail face à l’employeur, dans les branches professionnelles oú se négocient les conventions collectives, dans les territoires oú l’on trouve une aide de proximité, au plan national dans les négociations et concertations avec le patronat et l’Etat.
A chacun de ces niveaux correspondent des structures CFDT.
L’adhérent :
Il existe pour l’essentiel deux voies pour adhérer à la CFDT : il y a déjà une section syndicale sur votre lieu de travail, vous y adhérez. Il n’y a pas de section syndicale, vous pouvez adhérer à la CFDT en ligne sur ce site ou contacter la CFDT la plus proche.
La section syndicale dans l’entreprise et les institutions représentatives du personnel (IRP) :
Elle consulte et informe ses adhérents pour promouvoir leurs droits dans leur entreprise.
Le syndicat :
Il regroupe les sections syndicales issues de la même branche professionnelle dans un secteur géographique donné.
Les Fédérations Professionnelles :
Elles représentent les syndicats issus d’une même branche d’activité, au niveau national.
Les Unions Départementales (UD) et Unions Régionales Interprofessionnelles (URI) :
Les Unions départementales et régionales sont composées des syndicats d’un même département ou d’une même région, tous secteurs d’activités confondus.
La Confédération CFDT : “La Conf”
La confédération CFDT met en œuvre les orientations décidées en congrès par les syndicats. Elle coordonne les actions au niveau national et représente la CFDT au plan national comme dans le syndicalisme international.
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